来源：手机中国
在新能源汽车疯狂内卷的大背景下，" 降价 " 成为了行业的主旋律。而为了适应行业发展趋势，一些车企已经开始在内部进行改革，据 CNMO 了解，阿维塔便是其中之一。有消息称，阿维塔管理层主动集体调薪，月收入与销量直接挂钩，但普通员工并未影响，体现出管理层的 " 格局 "。
阿维塔 12
近日，有媒体报道称，在阿维塔管理层内部，一次大刀阔斧的变革正在进行中，几十名总监级以上管理者集体签署全新的薪酬协议，对自身薪酬结构进行主动调整。知情人士透露，阿维塔管理层提出，他们的月度收入与销量达成直接挂钩，并增加了浮动比例，" 销量好了多拿钱！" 此外，对于年终销量目标，管理层额外加压 1 万台。还有知情人士表示，此次调整并不涉及普通员工。
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CNMO 获悉，阿维塔对销售端的薪酬架构调整已完成，2023 年 TOP 级销售的奖金达到了月薪的 50 倍，月入达 10 万 +，有不少离职销售重新回归阿维塔。一位涉及此次薪酬架构优化的阿维塔管理层人士表示，按照销量目标，今年前几个月到手的月工资会减少，但是下半年预计会超额完成目标，" 我们很有信心！"
市场数据显示，阿维塔在今年 1 月交付 7059 台，其中阿维塔 11 交付 2038 台，阿维塔 12 交付 5021 台，在同类车型中表现出色。2024 年，除了更新阿维塔 11 和阿维塔 12，阿维塔还将推出一款 25 万 -35 万中型 SUV 市场的重磅产品。
